Как ни крути, а современному жителю большого города трудно представить процесс поиска работы без интернета. Здесь поиск можно вести сразу по нескольким направлениям. Основными преимуществами обращения к таким ресурсам являются прямое общение с работодателем и возможность полностью контролировать процесс собственного трудоустройства. Поиск на таком ресурсе предполагает два варианта.

Первый: вы размещаете свое резюме. Практически все ресурсы предоставляют возможность составления резюме в режиме онлайн. Постарайтесь заполнять все заданные администратором поля — это поможет работодателю расширить параметры поиска и в результате получить наиболее полное представление о вас.

Второй: вы самостоятельно подбираете вакансии. Поиск работы на таких сайтах отличается тем, что дает широкие возможности для отбора вакансий по параметрам, важным именно для вас. Это могут быть сфера деятельности, уровень заработной платы, место расположения организации. Интересующие вакансии можно наглядно сравнить по всем пунктам, сориентироваться в зарплате, в выдвигаемых требованиях и, возможно, скорректировать свое резюме или задаваемые в поиске параметры. При отклике на заинтересовавшие вас предложения напишите сопроводительное письмо, где в вежливой и краткой форме будет изложена информация о том, почему вас заинтересовала эта вакансия и почему именно вы должны ее занять.

Корпоративные сайты

Если вашей целью является получение должности в конкретной фирме, посетите ее сайт, а конкретно — раздел «Наши вакансии». Многие крупные фирмы размещают информацию о своих вакансиях сначала на собственных сайтах, и уже потом обращаются к помощи агентств и специализированным интернет-ресурсам. Даже если вы не нашли на сайте фирмы интересующей вас вакансии, имеет смысл поискать там электронный адрес отдела кадров и направить свое резюме туда. Если у фирмы нет своего сайта, позвоните в нее напрямую и вежливо поинтересуйтесь, с кем можно поговорить по вопросу трудоустройства. В девяти случаях из десяти вам будут предлагать адрес электронной почты, куда вы можете направить свое резюме, а вам останется только ждать, когда сотрудник отдела кадров с вами свяжется.

Блоги, форумы, сообщества

Это блоги, специально созданные сообщества типа «живых журналов», форумы. Иначе говоря, сообщества людей, объединенных какими-то интересами (например, профессией) с устоявшимся кругом участников, которые в специально созданных разделах обмениваются информацией о вакансиях в своих компаниях. Существуют сообщества с основным профилем поиска одноклассников, однокурсников, бывших коллег и просто знакомых именно с целью дальнейшего профессионального сотрудничества. Здесь можно искать работу через поиск сотрудников интересующей вас компании, людей вашей профессиональной сферы. Структура поиска построена именно на знакомствах и связях. Таким образом, вы можете найти вакансию в компании, где работает ваш друг, получить место по прямой рекомендации вашего однокурсника, найти контакты сотрудника интересующей вас компании через бывшего коллегу и получить у него консультацию. Поиск работы на неспециализированных ресурсах предполагает прямой контакт с работодателем и довольно свободную форму общения, а также возможность завязать полезные знакомства.

Как и во всяком другом деле, в поиске работы важен серьезный и компетентный подход, поэтому профессионалы с их знаниями будут нам полезны. Самый простой способ получить помощь профессионала — обратиться в кадровое агентство. Учитывайте тот факт, что клиент кадрового агентства — это компания, и значит, её интересы будут первичны. В любом случае знания рынка и технологий консультантов агентства будут для вас неоценимы. Начать свое сотрудничество с агентством просто: откликнитесь на размещенную им вакансию — на сайте по поиску работы или на сайте самого агентства. Другой вариант — вышлите свое резюме рекрутеру напрямую. В последнем случае в сопроводительном письме необходимо как можно конкретней обозначить цель поиска и желаемую позицию.

Прежде чем высылать свое резюме в кадровое агентство, изучите рынок и выберите для себя то агентство, которое занимается подбором персонала вашей специализации и уровня. Например, при поиске работы офис-менеджера не стоит обращаться в агентство, которое подбирает кандидатов на топовые позиции. Также и наоборот: агентство, которое специализируется на подборе офисного персонала среднего звена, вряд ли подберет вам место управляющего крупной сети магазинов.

Предъявляя требования к агентству, нужно быть готовым к ответным требованиям. Рекрутер заинтересован в том, чтобы предлагаемые кандидаты соответствовали ожиданиям работодателя, успешно проходили все этапы интервью, получали приглашение на работу и выдерживали испытательный срок. А значит, рекрутер будет относиться к вам со всей необходимой строгостью, и от того, какое впечатление вы на него произведете, будет зависеть количество и качество вакансий, предлагаемых вам агентством. К интервью с сотрудником агентства нужно готовиться с не меньшей тщательностью, чем к собеседованию в самой компании. Как правило, после собеседования рекрутеру становится очевидно, будет ли агентство сотрудничать с вами и компаниям какого уровня и профиля вас предлагать. При появлении подходящей вакансии рекрутер будет звонить вам и приглашать непосредственно в компанию работодателя на интервью.

При поиске работы не стесняйтесь обращаться к знакомым, бывшим коллегам и однокурсникам. Бывшие однокурсники — это люди, которые, скорее всего, работают в одной сфере с вами. А значит, они располагают информацией о вакансиях в своей фирме или других компаниях той же отрасли. Большинство людей, покидая компанию, стараются поддерживать связи с теперь уже бывшими коллегами посредством электронной почты. В рассылках же часто встречаются объявления о том, что в фирму требуется сотрудник, которым вполне можете стать вы. В большинстве крупных западных компаний широко и успешно используется практика распространения информации о появившейся в штате вакансии сначала среди членов коллектива, и только если такой поиск не дал результатов, вакансия передается в кадровые агентства и публикуется в интернете. При этом зачастую такая практика предполагает получение премии сотрудником, приведшим в компанию ценный кадр. Размер премии целиком зависит от политики компании в этом вопросе. Значит, обращаться к знакомым с просьбой передать резюме в отдел кадров не только можно, но и нужно. Вы не столько просите о помощи знакомого, сколько предлагаете компании, в которой он работает, ценного сотрудника, поэтому в такой ситуации никто не остается должником.